核心提示

　　郭某退休后當保潔員，掃雪時不慎滑倒骨折。因為郭某已經達到退休年齡，與物業(yè)公司之間的關系就有些特殊。因此，如何合理合法分配賠償比例成了擺在法官面前的一道難題。

　　辦案人：常林

　　職務：盤錦市興隆臺區(qū)人民法院綜合審判庭副庭長

　　幾年前，已退休的郭某來到某物業(yè)有限公司做保潔員，任環(huán)境部外保潔班長。2021年11月7日早，郭某在提供物業(yè)服務的某小區(qū)34號樓處掃雪時，于北側斜坡處滑倒。事情發(fā)生后，郭某被送至醫(yī)院救治，經診斷為左尺骨鷹嘴粉碎性骨折、左橈骨小頭粉碎性骨折，住院62天花費醫(yī)療費63549.95元，某物業(yè)有限公司為郭某墊付20000元。

　　病愈出院后，因賠償金額無法達成一致，郭某一紙訴狀將某物業(yè)有限公司訴至法院。

　　我在審理本案時認為，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　本案原告已達到退休年齡，因此應認定雙方系勞務關系。因現行法律沒有非個人之間勞務關系法律適用的直接規(guī)定，法院參照適用民法典關于個人勞務關系中提供勞務者受害的相關規(guī)定進行辦理。

　　關于責任認定，原告在為被告提供勞務過程中受傷，被告未盡必要的監(jiān)督管理及安全保障義務；原告在提供勞務過程中自行滑倒，未盡到自身安全注意義務，綜合全案，以各承擔50%的責任為宜。

　　郭某伙食補助費6200元、營養(yǎng)費2700元、傷殘賠償金172204元、鑒定費1720元、復印費85元、護理費9240元、交通費500元，符合法律規(guī)定，法院予以支持。

　　誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。原告雖達到法定退休年齡，但原告在庭審中提交了其受傷前3個月的收入，能夠證明其確有勞動收入，我在審理時參照其受傷前3個月的收入，對原告主張的誤工費予以支持。

　　原告構成九級傷殘，對其主張精神撫慰金1萬元予以支持。綜上，被告某物業(yè)有限公司應賠償原告經濟損失共計121325.48元。

　　最終，興隆臺區(qū)人民法院依法作出判決，被告某物業(yè)有限公司于本判決生效后十日內一次性賠償原告郭某經濟損失共計121325.48元；駁回原告郭某的其他訴訟請求。